受疫情影响，部分企业生产不景气，一些女职工面临着再就业的困扰。为提升全县女职工就业技能和整体素质，以满足我县家政服务业的就业需求。6月15日至24日，县总工会举办了为期10天的免费家政月嫂服务培训班。本期培训55人，已有32人当场签订就业意向书，达成就业意向。本次培训对象主要为下岗、转岗、待岗女职工。培训内容包括理论培训和实操培训，理论培训包括高级母婴护理师的职业素养、新生儿基础知识、新生儿日常护理、母乳喂养、新生儿常见疾病与护理、产妇基础护理、产妇的日常护理及常见病护理、医院护理、月嫂面试常见问题。实操包括：催乳、骨盆修复、月子餐制作等服务项目。县总工会积极探索建立培训、考核、就业一条龙服务的工作机制，促进家政服务从业人员技能水平的提高，为家政服务业规范发展提供有力支持。

一、整合资源，夯实家政培训工作基础。县总工会把实施家政服务工程提到完善工会服务体系强化工会服务职能的高度来认识，明确了下属培训机构的工作职责和任务。做为工会一项重要工作，纳入年度工作考核，确保培训任务按时保质完成。

    二、不断创新，确保家政培训工作质量。家政从业人员素质相对较低，一直以来是制约家政服务发展的一个“瓶颈”。为此我们创新培训方式，在严格组织理论培训和考核的同时，更加注重实务培训。我们专门从沧州请来了理论水平高、实操经验丰富的苏老师进行授课，为帮助学员尽快进入角色、提高实际操作本领，我们采用实景化培训方式对学员进行系统的场景化演练。帮助学员迅速提高实际操作水平。确保每个学员从进门时的零基础到毕业掌握基本的母婴护理知识和技能，能胜任未来的母婴护理工作。县总工会严把培训人出勤率、合格率和就业率三关，学员通过理论和实训考核后才能获得资格证书。学习中，学员们都认真听讲，一丝不苟的记着笔记，生怕落下一句话。学习氛围异常高涨。

    三、有效对接，务求家政培训工作实效。培训的最终目的是实现就业。我们与就业局、社区、物业公司联系，不断拓展居家养老、母婴护理、物业管理等服务岗位。联合家政服务企业签订就业合作协议，举办家政服务招聘扩大就业。为有意愿从事家政服务的人员提供更多的直接面向市场、面向客户的双向选择机会，收到了实际成效，扩大了工会家政服务在广大职工中的知晓度和影响力。

学员刘荣兰说，“听说要办免费家政服务培训班，昨晚半宿我都没有睡好觉，真是太高兴了，我一定把家政、月嫂等专业技能学好，把家政服务培训证拿到手。同时，也感谢县总工会为我们创造了这次免费学习机会，让我们掌握一技之长。感谢县总工会为我们搭建起就业平台，实现再就业的梦想。

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