渤海之滨的沧州有个家，万里之遥的国外还有个“职工之家”。两个“远方的家”，共同撑起“一带一路”大建设。近年来，中国化学工程第十三建设有限公司（简称十三化建）的国外化工企业建设项目很多，500多名职工走出国门，奔赴尼日利亚、阿尔及利亚、哈萨克斯坦、印度尼西亚、沙特阿拉伯等国家。十三化建工会的“家访组”、异国工地建“职工之家”， 从最暖心的小事做起，助力企业数千亿元的大项目，推动实现“一带一路”大发展。

  ■工会家访组的“小事”温暖“大后方”

  “出来了，快从这边走！”在天津机场，十三化建安排的车辆早已就位，从阿尔及利亚飞来的航班缓缓降落，职工赵付新一下飞机，就被工会家访组接上，一路飞驰奔赴沧州泊头，及时赶上了父亲的葬礼……赵付新到阿尔及利亚工作不久，突然收到父亲病故的消息。“老家风俗是去世三天出殡，请假、办签证、订机票，紧赶慢赶也极有可能错过葬礼。如果不是工会派车迎接，可能会留下终生遗憾。”这份感动，他将永远铭记在心。

  职工远在异国他乡，十三化建的工会家访组，就是职工的“替身”。王华浩的父亲需要定期化疗，每次都派车、派人全程陪同。王立星的家里电线出故障，当天专业人员登门修好。徐涛家中老人病故，印度尼西亚办理签证需要十几天时间，途中还要转机。徐涛无法及时归国，工会家访组就全程帮忙料理后事，送花圈、搭灵棚、接送吊唁者……从修电路、修水管、换液化气罐，到亲属住院陪床，办丧事，在职工需要的时候挺身而出，工会家访组的身影无处不在。

  “心理上给予关怀，生活中给予帮助，不断做好工会家访工作，是公司工会维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的重要举措。”十三化建党委副书记、工会主席韩立君说，职工的些许小事，关联着国家和企业“一带一路”的大事。

  工会家访组的现任组长苗娜，也是一名涉外职工家属，她更能深刻理解丈夫不在家家属遇事的无助感。“很多事情对于男人来说可能不算什么，但对于留守家属来讲，却充满了挑战。”工作中，她注重从心理和细节上考虑，为职工带去关怀，不定期开展家访，逢年过节送慰问品。有了工会这个温暖“大后方”，涉外职工们自然以阳光心态投身工作中。

  ■工会国外建家“精准”服务职工 

  “虽然隔着千山万水，互联网络将我们联结在一起。我们一样录‘学习强国’开展学习，抓党建，按公司工会要求开展工会建家活动。”十三化建尼日利亚莱基自贸区公司党支部书记、经理姜国旗深有感触地说，国外的工会建家活动，对于项目建设工作那是太重要了，可以用“顶天立地”来形容。

    姜国旗观察发现，出国一段时间后，新鲜感慢慢消磨殆尽，每天营地、办公室、施工现场，三点一线周而复始地重复工作，很多人容易进入“焦躁期”，迟到、早退、工作不投入的现象开始出现。项目部按工会建家的要求，开展多种形式的文体活动，丰富活跃职工的文化生活。比如，周日下午安排一辆中巴车，让职工外出集体购物游玩。吃完午饭，大家就坐车上候着了，一路上有说有笑。回来再开始工作，状态截然不同。为调动广大职工的工作热情，缓解大家的思乡情怀，项目部在办公区建设了篮球场，在营地安装了乒乓球台，在职工食堂安装了电视，在办公区、营地安装了无线网络。

  尽管营造了“家”的环境，但是，单身职工的需求还是有些特殊。在休假安排上，单身职工希望得到公司和公司工会的理解和帮助。正在国内的姜国旗见到韩立君，不无幽默地讲着职工“异国恋”的趣事。韩立君告诉记者，除了做好后方保障工作，公司还根据职工需求实施精准服务，比如，灵活调整休假制度，帮助大龄单身职工“脱单”。

  今年归国休假前，职工刘正心事重重地找到了姜国旗说，“我已经28岁了，作为家中独子，再找不到对象，爸妈在村里就抬不起头了。这次回去想多待一段时间。”在外工作三年，刘正一直没有找对象。按照当地民俗，春节前夕，人们喜欢扎堆提亲，错过了这个时期，“资源”明显减少。经过工会协调，项目部同意了。姜国旗说，为帮助大龄职工早日“脱单”，公司在不耽误项目进程的前提下，适当延长他们的休假时间。女职工陈花芝也是一位大龄单身青年，休假期间家中老人突然病重，该公司特许她一边找对象一边照顾老人，三个月后，老人病情好转后，她才回到工作岗位。陈花芝说，“公司为我们着想，我们也要心系公司发展，既然选择出国，就要好好工作。”

  “职工舍小家为大家，根据心之所需，提供精准服务，是工会职责所在。”韩立君说，工会凝聚人文关怀的力量，让更多职工愿意走出去、安下心、留得住，从而更好践行“一带一路”倡议，助推企业开拓海外市场。

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