受疫情影响，许多企业生产经营困难增多，职工权益保障也面临着新情况、新问题。在这个特殊时期，青县总工会为企业稳岗保岗采取多项措施。

一是大力推进“集体协商”要约行动

宣传引导职工提升“企业是我家，发展靠大家”的思想认识，重点启发职工树立“存大同、求小异，保岗稳岗，共赢互促”的集体协商思路。

（一）青县总工会印发通知，要求因疫情影响导致生产经营困难的企业，工会要组织开展集体协商要约行动，与职工协商一致，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，引导企业不裁员、少裁员，减轻企业负担。

（二）指导“工资集体协商”工作。青县总工会对全县百人规模以上复工复产企业，以电话通知、线上沟通等形式指导企业开展工资集体协商工作，督促企业在做好疫情防控和稳岗稳产的同时，规范协商程序，提升协商质量。同时深入各类规模以下复工复产企业指导宣传，在做好疫情防控措施的同时，准确把握企业经营者和职工对开展工资集体协商的态度，倾听一线职工最直接利益的真实诉求，扩大集体协商覆盖面，切实保障职工合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。

二是聚焦疫情对企业生产运行带来的影响

青县总工会通过电话、实地调研等方式了解企业复工复产状况、务工人员返岗情况，以及存在的困难和对职工权益的影响，及时回应职工诉求，妥善处理疫情防控期间劳动关系问题，监督企业不得随意解除职工劳动合同，依法保障职工劳动报酬、休息休假等合法权益，切实加强劳动关系监测和劳动争议调处工作。关注职工在收入分配、安全防护等方面的合理诉求。青县总工会引导各级工会与属辖企业进行沟通，确定了“有事多商量，协商解决，和衷共济，共克难关”的基本原则。在推进企业稳岗就业方面，我们实施分类指导，企业因受疫情导致生产经营困难的，通过与职工协商一致后采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员 。

三是召开律师直面企业答疑解惑培训会

做好疫情期间援企稳岗工作，专业律师从稳岗保岗、提升服务质量的观点出发，就《工会法》、《劳动合同法》、《中国足彩在线》等有关法律法规进行详细解读。同时，就疫后劳资纠纷、如何维权、企业如何规范用工行为、及时调处矛盾纠纷等问题与与会人员进行了沟通。培训指出，企业要通过合理的工资薪酬、有力的稳岗措施、贴心的人文关怀来吸引、留住职工，促进企业长远发展。职工要体恤企业目前的困境，多协商、形成合力，共度难关，实现“双赢”。

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